為了適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展需要，進(jìn)一步完善員工薪酬分配體系，充分發(fā)揮收入分配的保障和激勵(lì)功能，結(jié)合公司實(shí)際情況，國(guó)控集團(tuán)修訂了《薪酬管理辦法（試行）》。

修訂的《薪酬管理辦法（試行）》，明確了工資總額管理基礎(chǔ)上內(nèi)部工資分配的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)巡視巡察提出的整改意見(jiàn)建議對(duì)一級(jí)子公司正職負(fù)責(zé)人崗位工資進(jìn)行了調(diào)整。

后續(xù)，人力資源部將持續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，不斷完善工資能增能減機(jī)制，健全以工資總額管理為核心的薪酬管理體系，逐步提高薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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