為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，牢固樹(shù)立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，營(yíng)造良好的聚才引才留才政策環(huán)境，吸引高層次專(zhuān)業(yè)人才，加快建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為集團(tuán)公司發(fā)展建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障與智力支持，根據(jù)實(shí)際，國(guó)控集團(tuán)制定印發(fā)了《引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才管理辦法(試行)》。

該辦法明確了引進(jìn)對(duì)象及條件、人才待遇、引進(jìn)程序、管理與考核等內(nèi)容。

后續(xù)，人力資源部將認(rèn)真落實(shí)《引進(jìn)高層次專(zhuān)業(yè)人才管理辦法(試行)》，營(yíng)造良好的聚才引才留才政策環(huán)境。